RGPD ET RH
Comment se mettre en conformité ?
Au 25 mai 2018, votre entreprise n’est toujours pas en conformité avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD) alors même qu’elle traite des données à caractère personnel de résidents de l’Union Européenne ? Attention, car en cas de contrôle des autorités de protection des données, vous risquez de lourdes sanctions financières : jusqu’à 20 millions d’euros ou 4 % du chiffre d’affaires mondial.
Si le RGPD protège les consommateurs, il concerne également les salariés ! Aussi, en raison du grand nombre de data collectées, traitées et stockées par le service des ressources humaines, des mesures sont à prendre. Quelles nouvelles pratiques sont à mettre en place au sein de l’entreprise ? Quelles données sont concernées ? Comment obtenir le consentement des collaborateurs ? Qu’est-ce qu’un DPO et quel est son rôle au sein des organisations ?
Quand les grandes entreprises ont déjà lancé le chantier du RGPD, la plupart des organisations, elles, avouent un retard dans leur mise en conformité, notamment les PME et les TPE. Nous vous proposons donc d’identifier les bonnes pratiques en la matière et les actions prioritaires à mettre en place et de bénéficier de l’éclairage et de retours d’expériences d’entreprises.