REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Nouvelles règles, nouvelles pratiques

En mars 2018, la ministre du Travail Muriel Pénicaud appelait de ses vœux un big bang de la formation. C’est chose faite ! Après les ordonnances réformant le code du travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été publiée au Journal Officiel le 6 septembre dernier. Le deuxième volet de la réforme sociale promise par le Président Emmanuel Macron modifie en profondeur plusieurs pans du droit du travail dont la formation professionnelle. De nombreuses mesures sont applicables dès le 1er janvier 2019 et vont impacter fortement les entreprises, directions RH et responsables formation.

Entre le Compte personnel de formation (CPF) crédité en euros et non plus en heures, les nouvelles règles de financement ou encore la naissance de nouvelles entités, à quoi les entreprises doivent-elles concrètement s’attendre ?

 

  • Décrypter le volet formation de la loi « Avenir professionnel» et ses décrets d’application
  • Mesurer les impacts de la réforme sur vos pratiques
  • Identifier les actions prioritaires à mettre en place
  • Bénéficier de regards croisés et de conseils pratiques d’experts de la formation

 LE NOUVEAU PAYSAGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Quelles sont les nouvelles obligations sociales et les nouvelles sanctions ?
  • Quelles sont les évolutions du compte personnel de formation (CPF) ?
  • Comment va s’opérer la transformation du plan de formation en plan de développement des compétences ?
  • Quelle est la nouvelle définition de l’action de formation ?
  • Qu’en est-il de la mise en place d’un mécanisme de certification des organismes de formation ?
  • Quelle réécriture du système de gouvernance et de gestion de la formation (France compétences, OPCO) ? Quelles missions et quels accompagnements sont attendus ?
  • Quelles sont les nouvelles règles de financement ? A quoi correspond la cotisation unique à la formation professionnelle et à l’alternance ? Quelles sont les modalités de collecte des fonds de la formation via l’Urssaf ?
  • Qu’en est-il de l’apprentissage ?

LES IMPACTS SUR LES PRATIQUES EXISTANTES

  • Quels sont les impacts de la réforme sur la politique de formation de l’entreprise ? Allons-nous vers plus de simplification et de liberté ?
  • Quels sont les nouveaux défis pour les RH et les services formation ?
  • Quelles nouvelles pratiques de formation ?
  • Quelles relations avec les IRP, les opérateurs de compétences ?
  • Quelles sont les opportunités à saisir ? Quels sont les risques ?

 

Claude MONNIER
DRH, Sony Music

Cyril PARLANT
Avocat, directeur associé, spécialiste de la formation, Fidal

Philippe DE VAUGIRAUD
Responsable Département RH, AG2R La Mondiale

  • Directeurs et responsables RH
  • Directeurs et responsables formation
  • Responsables du développement RH
  • Dirigeants
  • Toute personne dont l’activité est concernée par la réforme
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